Responsable Ressources Humaines
Grenoble,
France
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Le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein de la Junior Imagine Conseil a pour mission le suivi des intervenants, le maintien d’une bonne dynamique au sein de l’équipe et la résolution de conflits. Il(elle) organise également le processus RFP (Recrutement, Formation, Passation) afin de former le prochain mandat. Ce rôle comprend également un soutien au Comité d'Organisation Stratégique (COS) en collaboration avec le(la) Secrétaire Général(e).
Les actions
Gestion des intervenants
- Planifier et réaliser les entretiens des intervenants
- Étudier les candidatures et sélectionner les intervenants avec un(e) Chargé(e) de Développement commercial
- Suivre les intervenants lors de la réalisation des missions
Gestion interne
- Maintenir une bonne ambiance au sein de la Junior
- Organiser des événements de cohésion
- Prévenir et résoudre les conflits internes
- Aider le(la) Secrétaire Général(e) pour la sélection des membres du COS
Organisation du processus RFP
- Actualiser les fiches de poste, les formations et les mises en situation
- Faire passer les entretiens de recrutement
Qu'est-ce qu'on apprend dans ce poste ?
- Réalisation d’entretiens : Développer des compétences en conduite d'entretiens et en sélection de candidats
- Connaissances en recrutement : Maîtriser les processus de recrutement et de gestion des ressources humaines
- Gestion d’équipe : Apprendre à manager une équipe et à maintenir une bonne dynamique interne
- Utilisation d’un ERP (Odoo) : Maîtriser un outil de gestion pour le suivi des candidatures et des intervenants
Les autres postes
Les relations
Il est nécessaire de communiquer régulièrement avec tous les pôles et tous les membres de manière formelle et de manière informelle.
Lors du recrutement et du suivi d’un(e) intervenant(e), le(la) Responsable RH doit échanger avec le(la) Chargé(e) de développement commercial responsable de la mission considérée.
Le(la) Responsable RH est en relation avec tous les Responsables de pôle de la Junior lors de la mise en place du processus RFP.
Le(la) Responsable RH se réfère au pôle Communication pour la communication qui se déroule tout au long du processus RFP.
Le(la) Responsable RH aide le(la) Secrétaire général(e) pour les entretiens des
futurs membres du COS.
Qu'est-ce qui est génial dans ce poste ?
Le rôle de Responsable des Ressources Humaines est essentiel pour garantir le bon fonctionnement de l’équipe et l’harmonie au sein de la Junior. Il permet de développer des compétences en gestion des ressources humaines, en recrutement et en gestion de conflits, tout en participant activement à la dynamique interne de l’organisation. C’est une opportunité d’améliorer ses capacités relationnelles, de contribuer à la cohésion de l’équipe et de jouer un rôle clé dans le recrutement des futurs membres de la Junior.
Disponibilité
Le volume horaire hebdomadaire est d'environ 3H.
Apprentissage
Développez vos compétences en recrutement, gestion d'équipe et résolution de conflits tout au long du mandat.
Responsabilisation
Ce poste vous prépare à des responsabilités importantes en matière de gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique.
S'amuser
En travaillant, lors des événements et des afterworks avec l'équipe d'Imagine Conseil.
