Président
Grenoble,
France
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Le(la) Président(e) assure la gestion globale de la Junior. Il(elle) supervise les pôles, coordonne les équipes, et est le principal représentant de l’association à l’extérieur (clients, administration, CNJE).
Ses missions incluent l'accompagnement du pôle commercial, la gestion des partenariats, et la veille au respect du cadre légal. Il(elle) collabore étroitement avec le/la vice-président(e), le(la) trésorier(e) et le bureau. Le(la) Président(e) doit faire preuve de leadership, diplomatie et réactivité, et est disponible pour répondre aux besoins des équipes. Le poste demande environ 10h par semaine.
Les actions
Superviser
- Superviser l'ensemble des pôles
- Participer au budget
- Pôle commercial
- S'assurer du respect du cadre légal
Accompagner
- Recueillir les besoins des équipes
- Proposer des solutions
- Aider les équipes lorsque cela est nécessaire
Représenter
- Faire le lien avec la CNJE
- Représentant auprès de l'administration
- Gestion des partenaires
- Visibilité de la structure
Qu'est-ce qu'on apprend dans ce poste ?
- Gestion d’une entreprise
- Relations professionnelles
- Créativité (recherche de solutions pour les équipes)
- Utilisation d’un ERP (Odoo)
Les autres postes
Les relations
En interne : Le(la) Président(e) collabore étroitement avec le(la) Vice-Président(e) pour la gestion des pôles et la stratégie de la Junior. Il(elle) assiste le(la) trésorier(e) dans la gestion budgétaire, et le(la) Secrétaire Général(e) pour les documents légaux et l’organisation du RFP. Des échanges réguliers ont lieu avec tous les membres pour le suivi.
En externe : Le(la) président(e) gère les relations avec l’administration de l’école, les partenaires de la Junior, et l’organisme de gestion des étudiants-entrepreneurs à Grenoble (Pepit’Ozer), tout en intervenant parfois avec les clients.
Qu'est-ce qui est génial dans ce poste ?
Disposer d'une vision complète de l'entreprise est extrêmement enrichissant. C'est une occasion précieuse de comprendre toutes les fonctions d'une organisation et de gérer une petite entreprise à taille humaine. Ce rôle implique une certaine responsabilité, car vous serez le représentant légal et assumerez la fonction de dirigeant pendant la durée de votre mandat. Vous devrez vous adapter aux diverses méthodes de travail de chacun et aurez l'opportunité de rencontrer de nombreuses personnes.
Disponibilité
Compter 10H de travail hebdomadaire
Formations
Montez en compétence lors de la formation et durant tout le mandat.
Responsabilisation
La prise de poste entraîne une prise de responsabilités qui fait grandir.
S'amuser
En travaillant, lors des évènements ou des afterworks.
